公司標準勞動合同 　　公司標準勞動合同 　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的公司標準勞動合同，希望對大家有所幫助。 　　公司標準勞動合同 篇1 　　來源：大律師網 　　一、根本案情 　　王某系北京某地產公司（以下簡稱 地產公司 ）職工，王某自 20xx年2月28日起與地產公司樹立，任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、崗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被確診為肺結核（無傳染性），醫生開具的醫治期為9個月。20xx年12月31日，合同到期，但兩邊均未提出停止合同，王某持續在公司上班，兩邊構成。20xx年1月31日，公司以兩邊合同已在20xx年12月31日停止為由，不讓王某持續到公司上班，并在2月17日向王某宣布《對于停止勞作合同的告訴》，提出其定于20xx年12月31日（即原勞作合同到期日）不再續簽勞作合同，停止與王某的勞作聯系。地產公司僅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一個月薪酬規范的。王某則以為公司付出的經濟抵償金數額過低，經與公司洽談不成，王某向北京某區提起了。 　　二、審理成果 　　申述人稱：自己于20xx年2月28日入職北京某地產公司，任銷售部管理人員，20xx年月平均薪酬為8458元，其間包含根本薪酬1000元，崗位薪酬3620元，加傭錢。兩邊最后一份為20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被確診為肺結核，醫生開具醫療期為9個月。合同到期后，兩邊勞作聯系并未停止，自己一向作業到20xx年1月31日，之后單位稱勞作合同停止了，不讓自己持續上班。20xx年2月17日，公司向自己下發了停止勞作合同告訴書，次日付出了有些抵償金，自己不認可單位付出的規范，洽談未果、。因而向勞作爭議裁定委員會提出懇求，懇求北京某地產公司：1、付出違法雙倍經濟抵償金67664元及50%額定經濟抵償金33832元；；2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%經濟抵償金3767.75元；3、付出20xx年年終獎薪酬4620元及25%經濟抵償金1155元。 被申述人辯稱：認可申述人對于入職時刻、崗位及薪酬構成的建議，但不認可申述人建議的具體薪酬數額。申述人享用傭錢，故不再享用年終獎。被申述人在合同到期前一個月現已告訴申述人停止合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，當日兩邊的勞作合同到期停止，并就有關未結算的傭錢、薪酬及抵償金等進行了洽談，簽署了書面協議。因而，不同意申述人的申述懇求。 　　裁定經審理查明：申述人20xx年2月28日入職被申述人公司任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的勞作合同，月薪酬包含根本薪酬、崗位薪酬和傭錢，傭錢按銷售額的份額計算，薪酬結算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬為8458元。申述人在職從未休過，20xx年8月1日起，申述人在醫院醫治，因為所患疾病不具有傳染性，因而持續在公司上班。被申述人在20xx年12月31日前未出具過停止勞作合同的`書面告訴，勞作合同到期后申述人仍正常上班，兩邊構成了現實勞作聯系。兩邊在20xx年2月17日簽訂