用工勞動合同 　　用工勞動合同 　　隨著法律知識的普及，合同的用途越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的用工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　用工勞動合同1 　　甲方：____________________ 　　乙方：____________________ 　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 　　一、乙方考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理。 　　二、乙方職務(工種)為_____________。 　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： 　　(一)甲方公司總部；________________ 　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；______________ 　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構；_______________ 　　(四)應出差服務之場所。 　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務職務(工種)，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 　　五、乙方之正常工作時間每日為______小時，每周______工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。 　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。 　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月________元人民幣 　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的.待遇。 　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，提前或推后一日或數日發放。 　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理，獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。 　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。 　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。 　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。 　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于____年____月____日起生效。 　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。 　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以____市勞動局為第一仲裁機關。 　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日_________年________月_______日 　　用工勞動合同2 　　甲方(聘用方)：廣州 乙方(受聘方)： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。 從________年____月____日起至________年____月____日止，經雙方平等協商，現就試