解除試用期勞動合同 　　解除試用期勞動合同 　　隨著人們法律意識的加強，合同對我們的幫助越來越大，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的解除試用期勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　解除試用期勞動合同1 　　先生/女士： 　　根據你與公司于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因下列第xx項原因： 　　（1）試用期內不符合錄用條件； 　?。?）嚴重違反公司規章制度； 　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害； 　　（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正； 　　（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為； 　?。?）被依法追究刑事責任的.； 　?。?）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作； 　?。?）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任； 　　（9）由于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，導致勞動合同的履行變得不可能，雙方無法就修改勞動合同內容達成一致。 　　經過我方認真考慮，由于你（單位）在履行勞動合同中存在嚴重違約行為，導致無法繼續履行合同義務。根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，我方決定自xx年xx月xx日起與你（單位）解除勞動合同。請你（單位）務必于xx年xx月xx日前到（部門）辦理解除勞動關系手續。 　　通知方（簽名或蓋章） 　　xx年xx月xx日 　　解除試用期勞動合同2 　　同志(先生、女士)： 　　年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 原因，)終止(解除)勞動合同。 　　根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。 　　甲方：(簽字蓋章) 年 月 日 　　乙方：(簽字蓋章) 年 月 日 　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。 　　解除試用期勞動合同3 　　xxx： 　　根據公司記錄，您與我公司于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，然而由于您違反了本單位的規章制度，并且行為嚴重影響了正常的工作秩序。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條以及我公司員工獎懲暫行辦法的`相關規定，經公司決定，自xx年xx月xx日起解除您的勞動合同。 　　請你于勞動合同解除之日起七個工作日內，親自前往公司行政部門辦理勞動合同解除手續，如逾期未能辦理手續者將承擔相應責任。 　　特此通知！ xxx 　　xx年xx月xx日 　　解除試用期勞動合同4 　　不管是在試用期，還是正式員工按照法律規定都應該簽訂勞動合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動者之間的相互考察時期，在這個期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動合同呢？針對這個問題，根據《勞動合同法》規定，我們一起來分析分析！ 　　 首先，按照《勞動合同法》的規定，可以很明確地說，試用期不能隨意解除合同！ 　　即使是試用期，企業與員工都必須按照《勞動合同法》中規定的合法流程來解除合同，如果是在《勞動合法》實施之前（就是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務關系。如果是在《勞動合同法》實施之后（就是已經簽了勞動合同）就必須按照合法流程來。