股權激勵協議（精選30篇） 　　股權激勵協議篇1 　　甲方： 　　名稱： 　　法人： 　　住址： 　　電話： 　　傳真： 　　乙方： 　　姓名： 　　身份證號碼： 　　身份證住址： 　　現住址： 　　聯系電話： 　　根據《民法典》和《XXXX有限公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議： 　　風險提示： 　　股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。 　　中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。 　　這所謂8萬股的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。 　　1、本協議書的前提條件 　　（1）乙方在20XX年XX月XX日前的職位為甲方公司____之職。 　?。?）在20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日期間，乙方的職位為甲方公司之職。 　　若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。 　　2、限制性股份的考核與授予 　　（1）由甲方的薪酬委員會按照《XXXX有限公司____年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。 　　（2）如果乙方考核合格，甲方在考核結束后XX天內發出《限制性股份確認通知書》。 　　（3）乙方在接到《限制性股份確認通知書》后XX天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。 　　逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。 　　3、限制性股份的權利與限制 　　（1）本協議的限制性股份的鎖定期為____年，期間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX