試用期勞動合同 　　試用期勞動合同范本 　　隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的試用期勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　試用期勞動合同范本1 　　甲方：____有限公司 　　乙方：______ 　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《____崗位，對本公司經營發展起著非常重要的`作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。 　　因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。 　　九、甲乙雙方沒有其他爭議。 　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。 　　甲方：____有限公司_乙方：_ 　　代表人：_代表人： 　　_年_月_日_年_月_日 　　試用期勞動合同范本2 　　甲方： 　　住所： 　　法定代表人： 　　聯系電話： 　　乙方： 　　聯系電話： 　　身份證號： 　　家庭住址： 　　風險提示： 　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 　　 一、合同期限和期限 　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限： 　　風險提示： 　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙?。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即