按摩勞動合同 　　按摩勞動合同 　　隨著法律知識的普及，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的按摩勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 按摩勞動合同1 　　甲方：___________ 　　乙方：___________ 　　 工作內容 　　乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。 　　 勞動條件 　　1、甲方負責乙方并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。 　　2、安排乙方執行計件工資制。 　　注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。 　　 勞動報酬 　　1、根據多勞多得原則，實行計件工資。 　　2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元。試用期滿后每月未滿45個鐘，保底工資800元。（全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘） 　　3、提成標準： 　　全身保健按摩一個鐘提___元。足底按摩一個鐘提___元（團隊提___元）。局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。 　　 勞動保險 　　合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。 　　 勞動紀律 　　1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》。 　　2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。 　　 勞動合同終止、續訂 　　1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。 　?。?）在試用期內，被證明不符合錄用條件的。 　　（2）在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的。 　?。?）乙方被追究刑事責任的。 　　2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。 　?。?）乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的。 　?。?）乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的.。 　　（3）甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。 　　3、有下列原因之一、乙方可隨時解除勞動合同。 　　（1）甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。 　?。?）甲方未按勞動合同支付勞動報酬。 　?。?）在試用期內。 　　 違反勞動合同應承擔的民事責任 　?。?）甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。 　?。?）乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失捌佰元。 　　十、本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。 　　十一、本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。 　　甲方：___________ 　　乙方：___________ 　　______年___________月___________日 　　______年___________月___________日 　　按摩勞動合同2 　?。ㄒ韵潞喎Q甲方） 　　盲人保健按摩師（以下簡稱乙方） 　　合同期限 　　自 年 月 日至 年 月 日 　　試用期：自 年 月 日至 年 月 日 　　工作內容 　　乙方