餐飲勞動合同樣本 　　一份合法有效的合同，就是一張有法律效力的“護身符”，可以保護雙方免受各種不必要的損失和風險。什么樣的餐飲勞動合同樣本才算是優秀的呢？這里整理一些餐飲勞動合同樣本，方便大家學習。 　　餐飲勞動合同樣本篇1 　　甲方（用人單位）名稱： 　　地址： 　　法定代表人或者主要負責人： 　　乙方（勞動者）： 　　性別： 　　身份證號碼： 　　現居住地址： 　　戶籍所在地： 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律有關規定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。 　　第一條合同期限 　?。?）本合同期限為____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為____個月，即自______年______月______日起至______年______月______日，乙方試用期滿后，即轉為甲方正式員工。 　?。?）合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意后才能辦理續簽手續。 　　第二條工作內容和工作地點 　?。?）根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位。 　?。?）乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。 　?。?）乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。 　　第三條勞動報酬 　?。?）甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為______元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為______元/月。績效工資____元/月，與營業額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。 　?。?）甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。 　?。?）甲方執行崗位工資（按崗位工資+績效質量工資）等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。 　?。?）甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。 　　第四條勞動時間和休息休假 　?。?）原則上，乙方每天的工作時間為小時（不含用餐時間），根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規定。每月休息天。 　　（2）甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。 　?。?）甲方可根據經營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。 　　第五條社會保險 　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。 　　第六條員工教育和培訓 　　（1）在乙方任職期間，甲方可根據工