2024年勞動合同格式范本 　　總而言之，勞務合同范本是勞動者與用人單位簽訂的一種合同形式，規定了雙方的權利和義務，保護了勞動者的合法權益。那么，以下是小編為大家帶來的2024年勞動合同格式范本10篇，歡迎參閱呀！ 　　2024年勞動合同格式范本篇1 　　用人單位（甲方）_________ 　　地址：_____________________ 　　郵政編碼：_________________ 　　職工（乙方）_____________ 　　住址：_____________________ 　　郵政編碼：_________________ 　　身份證號碼：_______________ 　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　?。ㄒ唬┍竞贤訽________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式： 　　1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止） 　　2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 　　3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________. 　?。ǘ┬抡惺?、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。 　?。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 　　二、工作任務 　?。ㄒ唬┮曳缴a（管理）工種（崗位）_________. 　?。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a（工作）任務。 　　三、工作時間 　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。 　　四、休假 　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、_、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 　　五、勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準： 　　1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行； 　　2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放； 　　3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。 　?。ǘ┘追矫吭氯缙诎l放工資。 　?。ㄈ┘追桨才乓曳郊影?，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。 　?。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。 　　六、保險福利待遇 　?。ㄒ唬┮曳皆瓰楸酒髽I固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。 　?。ǘ┘追桨磭摇⑹?、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合_ 子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。 　?。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提