教育機構勞動合同 　　教育機構勞動合同 　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的教育機構勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　教育機構勞動合同1 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　經甲、乙雙方充分協商，本著自愿平等、互惠互利、尊重合法權益的原則，就教師聘用事宜，達成如下協議，雙方共同信守，愿承擔法律責任。 　　經乙方申請，甲方通過考核確定聘用乙方為甲方的兼職教師，并根據甲方的具體工作，安排乙方從事教學及其它相關工作。 　　甲方權利和義務 　　一、甲方擁有雙快作文、趣味奧數、新課標英語、閱讀理解、注意力訓練等項目的獨家教學和推廣權，甲方負責將其相關教學項目的教學方法培訓和教授給乙方，培訓費為______元/項，此費用暫不向乙方收取，由甲方墊付。 　　二、乙方受聘甲方后，甲方應按月支付乙方工資報酬相關約定見附件一。 　　三、乙方不能勝任學校工作，甲方有權解除合同。 　　四、甲方不得無故拖欠乙方工資，正常情況下，課時費在乙方相關資料上交齊全后發放。 　　五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同： 　　1、被證明不符合錄用條件的。 　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　4、泄露甲方商業機密，給甲方造成損失的； 　　5、被依法勞動教養或追究刑事責任的； 　　6、法律、法規規定的其他情形。 　　我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。 　　乙方的權利和義務 　　六、乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，不得違反學校各項規定影響工作，否則甲方按規定將給予乙方適當的經濟處罰。 　　七、乙方在聘用期內，如自身原因不能在甲方工作，甲方有權要求乙方將其所從事的教學課程完成。 　　八、如乙方犯有嚴重錯誤或觸犯法律，給甲方造成經濟損失等行為由乙方獨立承擔民事和刑事責任，甲方有權予以解聘并追究乙方因過錯給甲方造成的經濟損失。 　　九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，應提前十五日以書面形式通知甲方。 　　1、乙方所從事的教學項目完成后； 　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　3、經國家有關部門認可，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施； 　　4、嚴重危害乙方人身安全和健康的； 　　5、甲方不按合同約定支付勞動報酬的。 　　十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同： 　　1、由甲方出資專項培訓為達到本合同規定服務期限； 　　2、承擔甲方教學項目尚未完成的； 　　3、法律、法規規定的其他情形。 　　十一、乙方工作中，如有特殊貢獻，依據甲方相關管理規定有獲取獎勵的權利。 　　我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。 　　違約責任處理 　　十二、乙方在受聘期內，未經甲方允許，乙方不得私自傳授他人，或在其他辦學機構教授相關內容，更不準采用本教學模式進行教學和經營活動，否則