勞動解除合同書 　　勞動解除合同書要怎么寫，才更標準規范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優秀的勞動解除合同書樣本能讓你事半功倍，下面分享【勞動解除合同書(精品8篇)】，供你選擇借鑒。 　　勞動解除合同書篇1 　　編號: 　　勞動者身份證號碼： 　　因根據《勞動合同法》第章第條第款第項之規定和勞動合同第十八條項之約定,雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日 　　止或簽訂的勞動合同,于年月日 　　解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。 　　本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。 　　甲方公章乙方簽章 　　法定代表人 　　簽章(委托代理人) 　　勞動用工登記機關蓋章 　　勞動用工登記日期 　　年月日 　　勞動解除合同書篇2 　　解除勞動合同的含義 　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。 　　解除勞動合同的方式 　　1.員工提出辭職,需解除勞動合同 　　2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同 　　解除勞動合同的賠償標準 　　1.勞動合同雙方當事人協商一致 　　用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。 　　2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。 　　按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。 　　3.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。 　　除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。 　　4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。 　　解除勞動合同協議書 　　甲方： 　　乙方：(員工工號：) 　　甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議： 　　一、解除勞動合同的日期為：年月日； 　　二、方支付方經濟補償金(違約金)元； 　　三、； 　　四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 　　勞動解除合同書篇3 　?。ㄟm用于企業單方解除的情形）： 　　依據《勞動合同法》的相關規定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。 　　解除您的理由是： 　　1、過失性解除 　　在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造