解除勞動合同通知書 　　解除勞動合同通知書（必備15篇） 　　隨著法律知識的普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的解除勞動合同通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　解除勞動合同通知書1 　　xxx: 　　您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。 　　1.經當事人協商一致； 　　2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的； 　　3.勞動者嚴重違反單位的； 　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的； 　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。 　　7.勞動者被依法追究刑事責任的； 　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作； 　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的； 　　11.法律、行政法規規定的其它情形。 　　請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。 　　特此通知 　　公司名稱(蓋章) 　　20xx年xx月xx日 　　解除勞動合同通知書2 　　先生/女士： 　　你與公司于20xx年xx月xx日簽訂勞動合同。因你自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從20xx年xx月xx日與你解除勞動合同關系，請你于20xx年xx月xx日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢后，公司支付下列款項： 　　1、至20xx年xx月xx日未結算工資人民幣xx元； 　　2、依法我公司無需支付經濟補償金； 　　3、依法我公司無需支付代通知金。 　　通知方： 　　20xx年xx月xx日 　　解除勞動合同通知書3 　?。ㄟm用于企業單方解除的情形）： 　　依據《勞動合同法》的相關規定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。 　　解除您的.理由是： 　　1、過失性解除 　　在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。 　　2、非過失性解除 　　患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者