聘用協議書 　　[精]聘用協議書 　　在社會發展不斷提速的今天，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的聘用協議書，歡迎大家分享。 聘用協議書1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自愿、平等、協商一致的原則簽訂本協議。 　　 第一條協議期限 　　1、協議的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），協議期滿聘用協議自然終止。 　　2、聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。 　　3、本協議期滿后，任何一方認為不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。 　　 第二條工作崗位 　　甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位（工種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。 　　 第三條工作條件和勞動保護 　　1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。 　　2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品 　　3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。 　　 第四條工作報酬 　　1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方______元人民幣每月。 　　2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。 　　3、乙方享受國家規定的法定節假日。 　　 第五條工作紀律、獎勵和懲處 　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。 　　2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。 　　3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。 　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。 　　 第六條聘用協議的變更、終止和解除 　　1、聘用協議簽訂后，協議雙方須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議，雙方未達成一致協議的，原協議有效。 　　2、聘用協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議自行終止，在協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用協議。 　　3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用協議可以解除。 　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用協議。 　?。?）在試用期內被證明不符合聘用條件的； 　?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； 　?。?）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的； 　?。?）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的； 　?。?）被依法追究刑事責任的； 　?。?）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。 　　5、聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更聘用協議達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方