代理協議書 　　代理協議書（通用16篇） 　　隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的代理協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　代理協議書 1 　　甲方： 　　乙方： 　　甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務代理服務訂立合同條款如下： 　　 一、勞務人員的提供及來源 　　1、根據甲方需要，乙方原則上 個工作日內為甲方提供從各地招聘的合適的勞務人員； 　　2、原世紀通公司為甲方服務的勞務人員納入乙方管理。 　　 二、勞務人員的勞動關系 　　1、乙方應根據國家法紀法規要求合法向甲方提供身體健康的勞務人員。甲方與乙方僅發生勞務輸入與勞務費結算的關系，甲方與勞務人員沒有勞動關系； 　　2、勞務人員的勞動關系與乙方建立，乙方因勞務人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。 　　 三、勞務人員的教育培訓 　　1、乙方向甲方提供的勞務人員上崗之前，乙方應對他們進行正規的教育培訓，包括勞動關系、工資福利、周邊環境、交通住宿等。 　　2、勞務人員上崗之前甲方要安排規范的崗前教育培訓，包括公司介紹、產品知識、品質觀念、規章制度、安全生產等。 　　 四、雙方的管理責任 　　1、甲方的責任 　　甲方對勞務人員的管理責任主要在工作時間。工作時間的勞務人員必須嚴格遵守甲方的規章制度，非工作時間甲方安排的教育培訓、加班安排等，勞務人員應主動配合參加； 　　甲方因業務變化造成勞務人員需求減少時，應提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條； 　　甲方發現乙方提供的勞務人員有健康問題(因身體原因經常請假或不能堅持正常加班)或品質問題(嚴重違紀、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務人員退回乙方。 　　2、乙方的責任 　　乙方對勞務人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務工證件的辦理、患病醫治協助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員安排的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務人員休息和生活的基本需求； 　　乙方對新提供的勞務人員要進行常規體檢，保證勞務人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應承擔相應的經濟賠償責任和法律責任； 　　勞務人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務人員半個月的基本工資(可以從未發放勞務人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除)。 　　 五、費用及結算 　　1、甲方支付給乙方的費用 　　勞務人員的勞務費用：基本工資(根據個人能力和服務年限不等，最低不低于 元)、福利補貼(每人每月 元)和加班工資； 乙方的代理費用：每人每月 元，(不足一個月時按該實際天數核算)主要用于勞務人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關費用等。 　　2、結算時間及結算方式 　　雙方每月 日以后的二個工作日以內完成勞務費用的結算。乙方在15日以后的`第二個工作日