餐館用工合同 　　餐館用工合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的餐館用工合同，希望能夠幫助到大家。 餐館用工合同1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方本著平等自愿的原則，協商一致，共同簽訂本合同。 　　 一、勞動合同期限 　　本合同期限為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　 二、勞動報酬 　　甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，于次月_____日前發放（預留第1月半月工資，在合同解除時結算）。 　　 三、管理制度 　　1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，善于學習，掌握技能。 　　2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。 　　3、工作時間不準離崗，有事必須請假。 　　4、在工作之余發生意外傷害后果自負，晚上下班后住宿人員按時回宿舍休息，若夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。 　　 四、衛生制度 　　1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。 　　2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。 　　 五、考勤制度 　　1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。 　　2、請假1天，不發當日工資，曠工1天扣除2日全額工資。 　　 六、獎罰條例 　　1、上班遲到、早退，每次扣除10元。 　　2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意，造成損失者，每次扣除20元。 　　3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。 　　4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。 　　 七、勞動合同的.變更、解除和終止。 　　1、乙方若要求解除勞動合同，應提前30日通知甲方，得到甲方同意后批準方可解除。 　　2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。 　　本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________ 　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ 　　______年______月______日 ______年______月______日 　　餐館用工合同2 　　甲方_________________ 　　經營地址__________________ 　　乙方__________ 居民身份證號______________出生日期______年______月______日 家庭住址__________________郵政編碼____________ 　　戶口所在地_____?。ㄊ校____區（縣）______鄉鎮______村 　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同， 　　共同遵守本合同所列條款. 　　 第一條 本合同______年______月______日生效，_____年_____月____日終止.其中試用期至______年______月______日止. 　　 第二條 乙方擔任_________________崗位（工種）工作. 　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的