臨時工勞動合同 　　（集合）臨時工勞動合同15篇 　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的臨時工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　臨時工勞動合同1 　　甲方： 　　乙方代表： 　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 　　一、合同期限 　　從年月日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。 　　二、工作崗位 　　甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。 　　三、工作條件和勞動保護 　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。 　　四、工作時間 　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。 　　五、勞動報酬 　　乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算： 　　一按時計酬，日薪元或月薪元； 　　二按建筑面積計酬，每平方米元； 　　三其它： 　　若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。 　　六、社會保險 　　甲、乙雙方按規定參加社會保險。 　　七、勞動紀律 　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。 　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定 　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　一在試用期間，發現不符合錄用條件的； 　　二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的； 　　三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　四被依法追究刑事責任或勞動教養的。 　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人： 　　一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； 　　二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； 　　四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 　　一在試用期內的； 　　二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 　　四乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。 　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 　　一因工負傷，在規定的醫療期內的； 　　二女職工在符合計劃