醫院勞動合同 　　醫院勞動合同 　　在人民愈發重視法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的醫院勞動合同，歡迎大家分享。 　　醫院勞動合同1 　　甲方名稱：_____ 乙方姓名：_____ 　　負責人：_____ 身份證號碼：_____ 　　地 址：_____家庭住址：_____ 　　聯系方式：_____ 聯系方式：_____ 　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議： 　　第一條 錄用條件 　　乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續、證明和證書，均必須真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。 　　第二條 合同期限 　　合同期限自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日止，共_____ 個月。 　　第三條 工作內容 　　乙方工作崗位為 _____，崗位工作職責詳見工作職責說明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。) 　　第四條 工作時間和休息休假 　　甲方實行國家規定的以下第_____種工時制度。 　　1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。 　　2、不定時工作制。 　　3、綜合計算工時工作制。 　　甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。 　　甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。 　　乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 　　第五條 勞動報酬 　　甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 　　甲方每月______日為發薪日。 　　甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。 　　甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。 　　第六條 福利待遇 　　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照醫院有關規定執行。 　　乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和醫院有關規定執行。 　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 　　甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。 　　甲方建立健全醫療流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。 　　甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格遵守甲方醫療流程、安全操作規程、工作規范、安全管理制