暑假工勞動合同 　　暑假工勞動合同 　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的暑假工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　暑假工勞動合同1 　　甲 方___________________ 　　乙 方___________________ 　　簽訂日期 _____年____月____日 　　勞務協議書 　　甲方： ____________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _______________ ；電話：_____________________ 乙方:_______________ ；性別：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份證號碼：______________________；戶籍類型（非農業、農業）_________： 身體狀況：_____________（病、婚、孕、殘疾）； 學歷：_____________________ 工作技能：_______________________ 常住地址：_______________________ 戶口所在地：_____________________ 個人聯系方式（手機）：__________________；固定電話：_____________________ 其他：___________________________ 　　乙方聲明：本人保證提供的上述個人基本情況、資格證明、身體狀況等資料真實有效，如有任何虛假，甲方可立即解除本勞務協議，并承擔甲方損失。 　　鑒于乙方為暑期工，不具備勞動法律關系的主體資格。 　　鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務服務合作，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。 　　第一條 本協議期限為_______年或_______個月。本協議于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日終止。 　　第二條 乙方按照甲方安排的上班時間進行工作。 　　第三條 乙方承擔的勞務內容、要求參照《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊》執行。 　　第四條 乙方負有遵守甲方《北京普馳電氣有限公司員工手冊》和其他規章制度及保守甲方商業秘密的義務。 　　第五條 甲方雙方對勞務報酬的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬； 　　一、 因乙方的過失給甲方造成經濟損失的； 　　二、 乙方違反《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊》及其他管理制度的； 　　三、 甲方按照有關規定對乙方提供的勞務進行考核評價，考核評價結果需扣除勞務報酬的； 　　四、 雙方約定的其他情況。 　　第六條 甲方因財務繁忙或者其他事件不能及時按照規定支付勞務報酬的，應當向乙方說明； 　　第七條 在乙方正常提供勞務情況下，甲方支付乙方的勞務報酬按甲方薪酬管理標準規定執行。如乙方提供 　　的勞務內容，范圍調整，勞務報酬按調整后的勞務報酬標準支付。 　　第八條 甲方可以在協議有效期內，根據需要調整乙方的勞務內容、范圍；勞務報酬等事項也將做出相應調 　　整。乙方愿意服從甲方的安排。 　　第九條 發生下列情形之一，本協議終止： 　　一、 本協議期滿的； 　　二、 雙方就終止本協議協商一致的 　　三、 乙