私營單位正規簡易勞動合同 　　私營單位正規簡易勞動合同 　　隨著法律觀念的深入人心，合同在生活中的使用越來越廣泛，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的私營單位正規簡易勞動合同，歡迎大家分享。 　　甲方：________經營地址：____________ 　　乙方：____________性別：________________居民身份證號碼：________________ 　　在甲方工作起始時間______年______月______日家庭住址：________________________ 　　郵政編碼：____________________在臨居住地址：____________________郵政編碼：_____________________戶口所在地?。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮） 　　簽訂日期：______年______月______日 　　根據《勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 　　第一條 　　合同類型和期限 　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 　　（一）固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。 　?。ǘ┢渲性囉闷?，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。 　?。ㄈ┮曳綉赺_年______月______日前到崗。 　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。 　　取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。 　　也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 　　第二條 　　工作內容和地點 　?。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰?，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 　?。ǘ┮曳綉醇追降囊螅磿r完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。 　　對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。 　　原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。 　　第三條 　　工作時間和休假 　?。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌?種工時制。 　　1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。 　?。ǘ┮曳揭婪ㄏ硎車乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 　　第四條 　　勞動保護和條件 　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，