勞動合同解除通 　　勞動合同解除通知 　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的勞動合同解除通知，希望能夠幫助到大家。 　　勞動合同解除通知1 　　xxxx先生/女士： 　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。 　　特此通知 　　xxxx公司人力資源部 　　20XX年XX月XX日 　　勞動合同解除通知2 　　__： 　　根據國家《勞動合同法》，單位職工__(_______)申請辭職，但長期未辦理相關手續。經公司研究決定，從 年 月 日起與你解除勞動合同，請你于本通知刊登之日起 日內到公司辦理相關離職手續，逾期后果自負。 　　__有限公司 　　年 月 日 　　勞動合同解除通知3 　　____________先生： 　　你已經連續曠工10天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。 　　現公司限你于_____年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。 　　__________ 酒店管理有限公司 　　_____年___月___日 　　勞動合同解除通知4 　　xx女士： 　　因xx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于x年x月xx日前辦理離職手續。 　　特此通知。 　　(用人單位蓋章) 　　20xx年xx月xx日 　　簽收：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　勞動合同解除通知5 　　尊敬的先生/女士： 　　您好！ 　　在此，我代表公司正式通知，由于您在最近的工作表現未達到公司要求，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司決定解除與您的勞動合同。請您在接到本通知后，立即停止履行您的工作職責。 　　 一、事實與理由： 　　公司經過綜合評估，認為您在過去的時間里，未能充分履行您的工作職責，導致工作進度受到影響。此外，您的行為也與公司的價值觀和目標不符。根據《中華人民共和國勞動法》第XXX條的規定，因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。因此，我們不得不做出此決定。 　　 二、影響與后果： 　　鑒于以上事實和理由，此次解除勞動合同不會對公司的正常運營造成任何不良影響。我們會盡快完成工作交接，并協助您處理后續事宜。然而，請務必認識到這一決定的重要性，并在未來遵守勞動法律法規和公司的規章制度。 　　 三、法律程序： 　　在此通知發出后，公司將按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定，進行相應的法律程序。我們將保留對您的行為進行法律追究的權利，以確保公司的合法權益得到保護。同時，我們也將尊重并保護您的合法權益。 　　請您在接到本通知后，盡快歸還公司財產，并停止一切涉及公司業務的活動。如有疑問，請隨時聯系