員工勞動合同 　　員工勞動合同優選15篇 　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的員工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 員工勞動合同1 　　甲方（用人單位）：_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人/負責人：_________ 　　乙方（勞動者）：_________ 　　性別：_________ 　　民族：_________ 　　出生______年______月______日：_________ 　　居民身份證號碼：_________ 　　家庭住址：_________ 　　郵政編碼：_________ 　　戶口所在地：_________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　1、本合同為[期限類型]（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）勞動合同。 　　2、固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，于______年______月______日終止。 　　3、無固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，于法定或約定的終止條件出現時終止。 　　4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：本合同于______年______月______日生效，于_________完成時終止。 　　二、工作內容和工作地點 　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作內容和要求是：[具體工作內容和要求]。 　　2、乙方的工作地點為：_________。 　　3、甲方有權根據工作需要以及乙方的工作能力、表現及身體狀況等因素，依法合理變更本合同中乙方的工作內容、工作地點和崗位職責。 　　三、工作時間和休息休假 　　1、甲方安排乙方執行_________（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制度）。 　　2、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 　　3、甲方安排乙方加班的`，應當依法支付加班工資。 　　4、甲方應根據國家規定和本單位的生產經營特點，依法制定工作時間、休息休假制度，乙方應遵守甲方依法制定的工作時間、休息休假制度。 　　四、勞動報酬 　　1、甲方依據按勞分配原則，結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資水平，并遵循協商一致的原則，確定乙方的工資報酬水平和工資標準。 　　2、乙方試用期月工資標準為______元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準）。 　　3、乙方試用期滿后，月工資為______元（不得低于當地最低工資標準）。 　　4、工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 　　5、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規和甲方依法制定的規章制度執行。 　　6、甲方應根據國家和地方政府的有關規定為乙方辦理社會保