員工終止勞動合同 　　員工終止勞動合同 　　在人民愈發重視法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的員工終止勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　員工終止勞動合同1 　　__公司： 　　由于我的身份證號________________、夜班不給予夜班津貼；貴公司的行為嚴重侵犯了我的`合法權益，根據我國《勞動合同法》第三十八條（第二十六條）的規定，我被迫終止勞動合同（勞動合同無效）； 　　《勞動合同法》第三十八條 　?。ㄒ唬┪醇皶r足額支付勞動報酬的； 　?。ǘ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； 　?。ㄈ┯萌藛挝贿`反法律、法規的規章制度，損害勞動者權益的； 　?。ㄋ模﹦趧雍贤虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形無效的； 　　《勞動合同法》第二十六條 　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思訂立勞動合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝幻獬ǘㄘ熑魏蛣趧诱邫嗔Φ?； 　?。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。 　　通知人：____ 　　_年_月__日 　　員工終止勞動合同2 　　 一、依據 　　1、《勞動合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 　　（一）勞動合同期滿的。 　?。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?。 　　（四）用人單位被依法宣告破產的。 　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 　　2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的。 　　 二、程序 　　1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等） 　　2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。 　　 三、終止勞動合同 　　1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于終止某某某勞動合同的決定）。 　　2、辦理終止勞動合同員工的手續清繳。 　　3、移交社保部辦理停保等相關手續及經濟補償金的支付。 　　公司提出與員工協商解除勞動合同的辦理程序 　　一、依據 　　1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 　　2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。 　　二、程序 　　1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉崗后仍不能從事