用工合同 　　【精華】用工合同 　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的用途越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的用工合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 用工合同1 　　甲方：_______________ 　　名稱： 　　法人代表： 　　乙方：_______________ 　　姓名： 　　性別： 　　身份證號碼： 　　導游證號碼： 　　甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。 　　 一、合同期限 　　本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年11月1日起至______年10月31日止，共2年。 　　 二、工作內容 　　甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位）。 　　乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。 　　 三、勞動保護和勞動條件 　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。 　　2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。 　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。 　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。 　　5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。 　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。 　　7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。 　　 四、勞動報酬 　　1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方工資8000元。獎金另定。 　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。 　　3、甲方于每月______日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額____%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。 　　4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。 　　 五、勞動紀律 　　甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。 　　 六、勞動合同解除的條件 　　1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形