員工勞動合同范本2024 　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那你知道公司員工勞動合同范本都有哪些嗎？下面是小編為大家收集的員工勞動合同范本2024.希望可以幫助大家。 　　1.員工勞動合同范本2024篇一 　　甲方：（以下簡稱甲方） 　　乙方： 　　身份證號碼：（以下簡稱乙方） 　　甲乙雙方根據《中國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。 　　一、勞動合同期限 　　第一條本合同期限自_20XX年XX月XX日起至年月止。 　　二、工作內容 　　第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。 　　三、工作時間 　　第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。 　　第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。 　　四、勞動報酬 　　第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。 　　五、勞動保險 　　第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。 　　第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。 　　六、勞動保護和和勞動條件 　　第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。 　　七、勞動紀律 　　第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。 　　八、勞動合同解除或終止 　　第十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。 　　第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止： 　　1、勞動合同期滿的； 　　2、乙方到達法定退休年齡的； 　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 　　4、經雙方協議，同意終止合同。 　　九、違約責任 　　第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。 　　十、勞動爭議處理 　　第十三條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第十四條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 　　第十五條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。 　　第十六條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。 　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 　　法定代表人：（委托代理人）：（簽名）_20XX年XX月XX日_20XX年XX月XX日 　　2.員工勞動合同范本2024篇二 　　甲方（用人單位）名稱：___________ 　　法定代表人（主要負責人）或者委托代理人___________ 　　注冊住址__________ 　　聯系電話__________ 　　乙方（勞動者）姓名：____________ 　　居民身份證號___________ 　　戶口所在地_____?。ㄊ校___區（縣）_______鄉鎮________村 　　郵政