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臨時用工公司勞務合同.docx

DOCX   7頁   下載226   2024-08-26   瀏覽23399   收藏0   點贊0   評分-   50積分
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臨時用工公司勞務合同   臨時用工公司勞務合同   隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,越來越多的人通過合同來調和民事關系,它可以保護民事法律關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編幫大家整理的臨時用工公司勞務合同,歡迎閱讀與收藏。   臨時用工公司勞務合同1   甲方:____________   乙方:____________   甲方因工作需要,同意招用乙方為臨時工,經雙方協商同意自愿訂立本協議,并共同遵守如下條款:    一、協議期限   自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。協議期滿,本協議自行終止。如甲方需要繼續留用,經雙方協商可以續訂協議,并辦理簽訂手續。    二、工作任務   甲方根據工作需要,安排乙方在崗位,承擔臨時工作任務。在協議期內甲方因調整工作任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除協議手續。    三、勞動時間與勞動報酬   勞動時間:甲方實行每周   嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點的,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發給加班加點費。   勞動報酬:按單位的相關管理規章制度,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為每月_____元,標準工時為_________天。乙方不享受獎金及其它福利。    四、勞動保護、保險福利待遇   甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。   乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度,注意勞動安全,因工作疏忽等自身原因造成的傷害,由乙方自理,甲方不承擔任何責任。   根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品。   甲方為乙方提供午餐補助。    五、勞動紀律   按時上下班,不得遲到早退。   愛護單位財產,不無故損壞公物。   聽從指揮,服從調動。   保質保量完成任務。    六、勞動協議的變更、終止、解除和辭職   甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,可以變更協議的相關內容。   協議期滿后即終止執行,并辦理終止協議手續。如工作需要,甲方繼續招用乙方,需要經   乙方同意,雙方重新簽訂協議。   有下列情形之一的,可以解除勞動協議:   雙方一致同意的;   乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;   乙方非因工負傷,治療終結兩個月仍不能復工的。   有下列情形之一的,本協議自行解除:   甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;   乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。   乙方在協議期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;   嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;   違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;   服務態度惡劣,損害甲方利益的;   有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;   無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。   甲方有下列情形之一的,乙方可以申請辭職:   經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;   甲
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