工作勞動合同 　　工作勞動合同 　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現的次數越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的工作勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　工作勞動合同1 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。 　　第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 　　第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：______未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　未及時足額支付勞動報酬的； 　　未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　　法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：______在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的； 　　嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　因本法第二十六條第一款第一項規定的`情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。 　　第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：______ 　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； 　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 　　第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：______ 　　依照企業破產法規定進行重整的； 　　生產經營發生嚴重困難的； 　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：______ 　　勞動合同期限屆滿的； 　　勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　用人單位被依法宣告破產的； 　　用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。 　　另：______其他原因 　　甲方：______乙方：______ 　　法定代表人或委托