企業員工解除勞動合同 　　企業員工解除勞動合同 　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的企業員工解除勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　企業員工解除勞動合同1 　　(甲方)聘用方：________________________ 　　(乙方)受聘方：________________________ 　　雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。 　　 一、合同期限 　　1、甲、乙雙方同意從_________年________月________日起到_________年________月________日止，聘請________為本公司________；合同期限為 年。 　　(二)雙方同意本協議有效期的前 個月為試用期。 　　 　　二、工作內容 　　1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。 　　2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。 　　3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。 　　4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。 　　5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。 　　 三、薪酬制度 　　推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。 　　1、推廣期薪酬：底薪 ，試用期合格后薪酬標準為：底薪 　　2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。 　　3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。 　　4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發放日為每月15日。 　　 四、工作時間及差旅費用 　　1、工作時間： 　　1)每天10小時工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。 　　2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。 　　2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。 　　 五、雙方約定 　　1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。 　　2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。 　　3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。 　　 六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 　　1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化