臨時用工勞務合同 　　臨時用工勞務合同 　　隨著時間的推移，關于合同的利益糾紛越來越多，它可以保護民事法律關系。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的臨時用工勞務合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　臨時用工勞務合同1 　　甲方：____________ 　　乙方：____________ 　　甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同意自愿訂立本協議，并共同遵守如下條款： 　　 一、協議期限 　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。協議期滿，本協議自行終止。如甲方需要繼續留用，經雙方協商可以續訂協議，并辦理簽訂手續。 　　 二、工作任務 　　甲方根據工作需要，安排乙方在崗位，承擔臨時工作任務。在協議期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協議手續。 　　 三、勞動時間與勞動報酬 　　勞動時間：甲方實行每周 　　嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。 　　勞動報酬：按單位的相關管理規章制度，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_________元，標準工時為_________天。乙方不享受獎金及其它福利。 　　 四、勞動保護、保險福利待遇 　　甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。 　　乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。 　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。 　　甲方為乙方提供午餐補助。 　　 五、勞動紀律 　　按時上下班，不得遲到早退。 　　愛護單位財產，不無故損壞公物。 　　聽從指揮，服從調動。 　　保質保量完成任務。 　　 六、勞動協議的變更、終止、解除和辭職 　　甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，可以變更協議的相關內容。 　　協議期滿后即終止執行，并辦理終止協議手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經 　　乙方同意，雙方重新簽訂協議。 　　有下列情形之一的，可以解除勞動協議： 　　雙方一致同意的； 　　乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的； 　　乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的`。 　　有下列情形之一的，本協議自行解除： 　　甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的； 　　乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。 　　乙方在協議期內有下列情形之一的，甲方可以辭退； 　　嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的； 　　違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 　　服務態度惡劣，損害甲方利益的； 　　有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的； 　　無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 　　甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職： 　　經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的； 　　甲方不按協議規定發放