崗位聘用合同 　　崗位聘用合同15篇[集合] 　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的崗位聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 崗位聘用合同1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 　　第一條 合同期限　　合同有效期：　　聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 　　本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 　　第二條 工作崗位　　甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 　　甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 　　第三條 工作條件和勞動保護　　甲方實行每周工作48小時，每天工作8小時的工作制度。 　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。 　　甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。 　　第四條 工作報酬　　根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月800元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。 　　甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。 　　乙方享受規定的福利待遇。 　　乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。 　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規。 　　乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 　　甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 　　乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的.有關規定經予處罰。 　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 　　確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 　　雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。 　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。 　　在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 　　甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。 　　經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　在試用期內被證明不符合聘用條件的； 　　嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； 　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； 　　被依法追究刑事責任的。 　　第七條 其它事項　　甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。 　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 　　本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。 　　本合同的未及事項，按國家有關規定執