試用期勞動合同 　　試用期勞動合同[精品] 　　在當今社會，人們對合同愈發重視，很多場合都離不了合同，它可以保護民事法律關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的試用期勞動合同，歡迎大家分享。 　　試用期勞動合同1 　　甲方： 　　乙方： 身份證號： 　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 　　一、試用合同期限：試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。 　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。 　　三、甲方聘用乙方的月薪為 元(不含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。 　　四、甲方的基本權利與義務： 　　1.甲方的權利： 　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度； 　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任； 　　試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責； 　　2.甲方的義務： 　　為乙方提供必要的工作條件； 　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；員工入職第一個月為培訓期，入職前七日(含第七日)為完全培訓期與適應期，如在此期間離職無工資，如通過整個培訓期則工資照常發放；第8至第30日為實習期。第一個月培訓期工資為 元。(非車間工作人員及特殊崗位具有即刻上崗能力者無實習期，直接進入試用期) 　　五、乙方的基本權利和義務。 　　1.乙方的權利： 　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利； 　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利； 　　試用期間如變更單位，須提前7個工作日通知甲方，雙方協商終止試用合同； 　　2.乙方的義務： 　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務； 　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。 　　六、甲方的其他權利、義務 　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。 　　七、乙方的其他權利、義務 　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同； 　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利； 　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。 　　九、九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 　　甲方(蓋章) 乙方簽字： 　　簽約日期： 年 月 日 簽約地點： 　　試用期勞動合同2 　　甲方：__________________ 　　編號：__________________ 　　乙方：__________________ 　　簽訂日期：______________ 　　北京市勞動局制 　　用人單位____________與____________根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。