勞動用工合同 　　勞動用工合同 　　隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的勞動用工合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 勞動用工合同1 　　甲方（用人單位）名稱：___________　　地址：___________________　　性質：___________________　　法定代表人（委托代理人）：_______　　乙方（勞動者）姓名：_____________　　性別：___________________　　出生年月：___________________　　家庭住址：___________________　　居民身份證號碼：_________________　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同期限和工作內容 　　第一條本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。期限為______年（月）。試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為____天。 　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。 　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　二、工作時間和休息休假 　　第四條甲方安排乙方執行_________工時制。 　?。ㄒ唬嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三六小時。 　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 　?。ㄈ嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 　　第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 　　第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　四、勞動報酬 　　第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。 　　第條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。　　實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的____%提成。 　　第一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元?！　」萑瞻才乓曳焦ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每