董事長聘用合同 　　董事長聘用合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的董事長聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 董事長聘用合同1 　　甲方（用人單位）： 　　名稱：_____聯系電話： 　　法定代表人（主要負責人）： 　　地址： 　　乙方（勞動者）： 　　姓名：_____性別：_____身份證號碼： 　　戶籍所在地：_____郵政編碼： 　　住址：_____郵政編碼： 　　聯系電話： 　　甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。 　　第一條 勞動合同期限 　　經雙方協商一致，本合同期限采取以下形式： 　　無固定期限：自______年______月______日起。其中（有，無）試用期，試用期自______年______月______日至______年______月______日。 　　第二條 工作內容和工作地點 　　1、甲方安排乙方的工作地點為： 　　2、乙方工作內容（或工作任務）是_____：（_____） 　　甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。 　　第三條 工作時間和休息休假 　　1、甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間： 　　（1）執行每日工作時間八小時，每周休息一天。上午班早9點至晚18點，下午班15點至24點（包括一小時就餐時間）。 　　2、甲方依法保證乙方的休息權利。 　?。?）乙方依法享受法定節假日： 　　甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，可采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 　?。?）正式員工帶薪年休假權利： 　　滿1年后，享受2天年假。 　　滿2年后，享受4天年假。 　　滿3年以上，享受7天年假。 　　第四條 勞動報酬 　　1、乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：每月15號支付上月工資。 　　2、乙方正常工作時間的.工資標準，按下列第形式執行。 　?。?）乙方工資標準為_____元/月，加班費為_____元/月，實發_____元/月。 　　（2）到崗日餐補_____元/天。 　　（3）銷售額獎金：按乙方每月實際銷售額的0.5%提成。_____。 　　3、乙方試用期實發工資為_____元/月，無餐補和銷售額獎金。 　　第五條 勞動保護和勞動條件 　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。 　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。 　　第六條 勞動爭議處理 　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 　　第七條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止按《中華人民共和國勞動合同法》