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臨時工勞動合同精選.docx

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臨時工勞動合同   [熱門]臨時工勞動合同   隨著人們對法律的了解日益加深,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非??鄲腊?,以下是小編收集整理的臨時工勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。 臨時工勞動合同1   甲方:__________有限公司   乙方:身份證號碼:   根據《民法典》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。   一、協議期限   協議期限為自______年______月______日止。   二、工作內容   乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。   三、勞動保護和工作條件   甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。   三、工作報酬   1、正常班:元每小時、晚上加班:元每小時   2、按雙方商定的計時工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。   3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。   四、工作紀律   1.乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。   2.特殊情況不能上班時需事先請假。   3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。   4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。   五、聘用合同的變更、解除、終止   乙方有下列情況之一、甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:   1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;   2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的';   3.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議   的。   乙方有下列情況之一、甲方可以隨時解除合同:   1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果   以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;   2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;   3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;   4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;   5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;   6.用其他不正當手段欺騙甲方的;   7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;   8.其它違反國家、學校、甲方規定的。   合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。   有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:   1.甲方未按規定支付勞動報酬的;   2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。   有下列情況之一、本合同自行終止:   1.合同期限屆滿;   2.合同期內乙方死亡;   3.乙方按國家規定應征入伍的;   4.法律、法規規定的其它情況。   六、違反合同的責任和爭議解決   合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違
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