臨時工勞動合同 　　[熱門]臨時工勞動合同 　　隨著人們對法律的了解日益加深，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，以下是小編收集整理的臨時工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 臨時工勞動合同1 　　甲方：__________有限公司 　　乙方：身份證號碼： 　　根據《民法典》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。 　　一、協議期限 　　協議期限為自______年______月______日止。 　　二、工作內容 　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 　　三、勞動保護和工作條件 　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 　　三、工作報酬 　　1、正常班：元每小時、晚上加班：元每小時 　　2、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。 　　3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。 　　四、工作紀律 　　1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。 　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。 　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。 　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。 　　五、聘用合同的變更、解除、終止 　　乙方有下列情況之一、甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知： 　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的'； 　　3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議 　　的。 　　乙方有下列情況之一、甲方可以隨時解除合同： 　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果 　　以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的； 　　2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的； 　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 　　4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的； 　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 　　6.用其他不正當手段欺騙甲方的； 　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。 　　合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 　　有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的； 　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。 　　有下列情況之一、本合同自行終止： 　　1.合同期限屆滿； 　　2.合同期內乙方死亡； 　　3.乙方按國家規定應征入伍的； 　　4.法律、法規規定的其它情況。 　　六、違反合同的責任和爭議解決 　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違