單位解除勞動合同 　　單位解除勞動合同大全(15篇) 　　隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的單位解除勞動合同，希望能夠幫助到大家。 　　單位解除勞動合同1 　　 一、過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第39條) 　　1、適用范圍： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的； 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　　(六)被依法追究刑事責任的。 　　2、適用于用人單位的全體員工 　　3、適用程序： 　　(一)經過工會程序。 　　(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。 　　 二、非過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第4條) 　　1、適用范圍： 　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 　　2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條) 　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； 　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。 　　3、適用程序： 　　(一)經過工會程序。 　　(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。 　　 三、經濟性裁員解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第41條) 　　1、適用范圍： 　　(一)依照企業破產法規定進行重整的； 　　(二)生產經營發生嚴重困難的； 　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條) 　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； 　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。 　　b、即優先留用以下人