職工勞動合同 　　職工勞動合同 　　隨著人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，它也是實現專業化合作的紐帶。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的職工勞動合同，歡迎大家分享。 　　職工勞動合同1 　　某公司員工楊某，于20xx年11月入職任普通員工。20xx年1月4日，楊某向公司請病假，后一直未回公司上班，亦未作任何說明，公司將其視為曠離處理。后楊某于20xx年因病去世，其近親屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴，要求公司支付喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金。 　　【問題】：楊某是否仍與單位存在勞動關系 　　【案例分析】： 　　楊某近親屬認為，楊某系公司員工，其并未離職，按照《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定，即“職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。 　　喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。 　　已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。 　　本案中，雖然楊某違反公司《員工手冊》，但公司作出解除與楊某的`勞動合同決定后，并未通知其本人，也未辦理離職手續，故雙方勞動關系并未解除。公司需按規定支付楊某近親屬相關非因工死亡待遇。 　　【律師建議】： 　　1、工廠與員工解除勞動合同，應當當場辦理離職手續；未能當場辦理的，應當通過快遞通知等方式告知員工公司解除勞動合同的決定； 　　2、在職的員工非因工死亡，盡可能利用非訴訟方式，與員工協商處理，降低各類成本支出。 　　職工勞動合同2 　　根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下： 　　一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。 　　二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。 　　 一、工作內容、勞動保護及勞動條件 　　1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。 　　2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 　　3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。 　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 　　5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。 　　 二、企業的權利和義務 　　權 利： 　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及