勞動合同聘用范本 　　合同可以明確雙方的權利和義務，保障雙方的利益，避免因不明確而產生的糾紛和風險。什么樣的勞動合同聘用范本才算是優秀的呢？這里整理一些勞動合同聘用范本，方便大家學習。 　　勞動合同聘用范本篇1 　　單位名稱： 　　住所： 　　法定代表人： 　　聯系電話： 　　勞動者姓名： 　　聯系電話： 　　身份證號： 　　家庭住址： 　　緊急聯系人： 　　聯系電話： 　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任____________崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。 　　二、乙方工作內容 　?。ㄒ唬______________。 　　（二）_______________。 　?。ㄈ______________。 　　三、甲方的權利與義務 　?。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾?。 　　（二）負責支付乙方工資，每月______元，每月______日發放。 　　四、乙方的權利與義務 　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。 　?。ǘ┫硎芎贤幎ǖ墓べY待遇。 　?。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r自愿遵守甲方的有關規定。 　　五、聘用合同的變更、解除、終止 　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。 　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。 　　3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的。 　　4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不