公司勞動合同 　　公司勞動合同 　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的用途越來越廣泛，它也是實現專業化合作的紐帶。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的公司勞動合同，希望對大家有所幫助。 　　公司勞動合同1 　　一、 本協議簽約雙方 　　甲方： (以下簡稱甲方) 　　乙方： (以下簡稱乙方) 　　二、 勞動協議期限 　　勞動協議固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　三、工作職責 　　(一) 甲方聘用乙方在 部門 工作(崗位)。乙方需按甲方確定的時間內按質按量完成工作內容。 　　(二)甲方確因工作需要或因乙方的能力和表現，可變更乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。 　　四、工作時間和休息休假 　　(一)因甲方工作特性決定，甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間： 　　標準工時制：每周 周一 至 周六 工作，每日工作 8個小時，每周正式上班天數為 六 天。每周至少休息一天。 　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　(三)節假日及下班時間員工因未完成本職工作自愿加班或補班者，公司不支付加班費。 　　(四)甲方依工作情況適當調整安排員工的法定節假日。 　　五、勞動保護，工作條件 　　(一)甲方應按勞動法有關規定為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，具體按本公司規章制度辦理。 　　(二)乙方患病或非因工負傷的，甲方參照國家關于醫療期的規定執行。 　　(三)試用期間如變更單位，需提前半個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。 　　六、勞動報酬 　　(一)按甲方現行工作制度和工資分配方式，乙方月基本工資為(人民幣) 元。 　　(二)甲方實行新的工資制度，調整工資水平或乙方崗位(職務)發生變動時，工資待遇應予以調整。 　　(三)甲方的發薪日期為每月15日，發放上月工資。業務傭金的計算為成交每套房屋總價的0.1%，業務傭金發放日期視具體項目而定，最晚日期不超過甲方拿到業務傭金的當月。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 　　七、社會保險 　　(一)乙方成為公司正式員工后，享有甲方為其繳納綜合保險。(可以協商暫定) 　　八、 勞動紀律和獎懲辦法 　　(一) 甲方依法制定各項規章制度(員工守則、規章制度、保密協議)，乙方在協議期內應嚴格遵守執行。 　　(二) 甲方對于模范遵守規章制度的及工作成績優異者按公司有關獎懲規定給予精神鼓勵和物質鼓勵，對違反企業規章制度的可給予批評教育或紀律處分；嚴重者，甲方有權予以辭退。 　　(三) 甲方不得對乙方進行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱以及鎖閉工作場所限制乙方人身自由。 　　九、 辭退和辭職條款 　　(一) 符合下列情形者，甲方可以解除協議，辭退乙方： 　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的； 　　2、乙方在患病或者非因公負傷，在規定醫療期滿后，不能從事甲方工作的； 　　3、乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的； 　　4、乙