勞動合同 　　勞動合同范本(推薦) 　　隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的勞動合同范本，歡迎大家分享。 　　勞動合同范本 篇1 　　甲方__________________ 　　乙方________________ 　　法定代表人________________ 　　身份證號碼______________ 　　地址__________________ 　　住址________________ 　　XX編碼__________________ 　　XX編碼________________ 　　聯系方式__________________ 　　聯系方式________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 　　一、合同的類型和期限 　　第一條本合同的類型為：________.期限為：________. 　　使用提示：當事人可從下列類型中任選一種： 　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。 　　(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。 　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________. 　　法規示要： 　　《勞動法》 　　第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿________年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 　　二、試用期 　　第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。 　　使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。 　　法規示要： 　　1、《勞動法》 　　第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 　　2、《____市勞動合同條例》 　　第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月；滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月；滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 　　第三條錄用條件為：________. 　　使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。 　　三、工作內容 　　第四條乙方的工作內容為：________. 　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。 　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。 　　四、工作時間和勞動條件 　　第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________. 　　使用提示： 　　現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。 　　執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不