中小企業勞動合同 　　中小企業勞動合同15篇【合集】 　　在人們愈發重視契約的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編收集整理的中小企業勞動合同，歡迎大家分享。 　　中小企業勞動合同1 　　甲方：________________ 　　性別________ 　　年齡____ 　　文化程度________ 　　住址________________________ 　　居民身份證編號____________________ 　　乙方姓名：________________ 　　性別________ 　　年齡____ 　　文化程度________ 　　住址________________________ 　　居民身份證編號____________________ 　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。 　　第一條錄用 　　甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________ 　　第二條工作安全、衛生條件 　　甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。 　　第三條勞動報酬及保險福利 　　一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發放。 　　二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。 　　工資為：加上績效加上夜班補助 　　三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 　　四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。 　　第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的`工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 　　第五條勞動合同未盡事宜按有關規定執行，本合同到期即終止。 　　第六條違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。 　　第七條離職 　　普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。 　　第八條勞動紀律。 　　甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。 　　本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。 　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_______________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：_