工程師聘用合同 　　工程師聘用合同 　　隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的工程師聘用合同，歡迎大家分享。 　　工程師聘用合同1 　　甲方（聘用單位）： 　　乙方（受聘人）： 　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 　　第一條 合同期限 　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。 　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 　　第二條 工作崗位 　　1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營銷工程師崗位及職責。 　　2、乙方負責甲方在武漢市市區內的市場營銷、產品售前服務、項目實施等工作，并全力協助項目（單）的回款。 　　3、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 　　第三條 工作條件、勞動保護 　　1、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，實行靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時間，乙方只須及時上報進行兼職工作的情況，保證在一個月內至少有十個工作日進行兼職工作。 　　2、甲方為乙方提供開展工作所需要的產品光盤、推廣資料。 　　3、甲方可根據工作需要組織乙方進行必要的業務培訓。 　　第四條 工作報酬、獎勵 　　1、甲方根據乙方的工作業績、回款情況，分月計提、結算乙方工作報酬。工作報酬計算辦法：當月已回款的實際銷售額×50％ 　　2、甲方根據乙方的工作業績、回款情況，分月進行獎勵。獎勵計算辦法：當月已回款的實際銷售額×獎勵系數 　　獎勵系數： 　　在一個月內完成一個項目（單）或銷售額達1800元以上，且收回全部款項，獎勵系數為5％； 　　在一個月內完成兩個項目（單）或銷售額達3600元以上，且收回1800元以上款項，獎勵系數為7％； 　　在一個月內完成兩個項目（單）或銷售額達3600元以上，且收回全部款項，獎勵系數為10％。 　　3、乙方業績特別突出或年度累計銷售額達5萬元的另行專項獎勵。 　　4、甲方應在按月結算后及時支付給乙方勞動報酬及獎勵，最遲不得超過當月最后一個工作日。 　　第五條 工作紀律、懲處 　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。 　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的`管理。 　　3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。 　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除 　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。 　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 　　3、經聘用合同雙方當事人協商