餐飲勞動合同 　　餐飲勞動合同15篇[集合] 　　隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的餐飲勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　餐飲勞動合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。 　　一、合同期限 　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限： 　　有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 　　無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 　　以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。 　　二、工作內容和工作地點 　　第二條乙方從事____________________崗位工作。 　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 　　乙方的工作地點為________________________。 　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。 　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 　　乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。 　　三、工作時間和休息休假 　　第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度： 　　執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。 　　經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。 　　經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。 　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。 　　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。 　　四、勞動報酬 　　第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資： 　　月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。 　　日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。 　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。 　　甲乙雙方對工資支付的`其他約定_______________________。 　　五、社會保險 　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 　　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。 　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。 　　六、勞動保護和勞動條件 　　第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲