勞動合同(含競業限制條款),律師精選 關于勞動合同（含競業限制條款）中的重點事項，我們需要關注兩個方面。首先是確認競業限制的具體范圍。在勞動合同（含競業限制條款）中，所謂競業限制的范圍，是雇主與員工之間就員工在離職后選擇新工作內容所設定的界限。根據我國的相關法令規定，勞動合同（含競業限制條款）中的競業限制范圍應由雇主與員工雙方商定，但這一商定必須嚴格遵循國家法律及法規，確保不存在任何違法情形。此外，在簽訂合同時，雙方還需明確競業限制的期地域限制以及經濟補償等關鍵要素，以保障雙方的合法權益。 勞動合同（含競業限制條款） 甲方（用人單位）： 　　法定代表人或委托代理人： 　　用人單位地址： 　　乙方：_______________ 　　居民身份證號碼: 　　住址： 　　聯系電話： 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》，甲、乙雙方經自愿、平等、協商一致簽訂本合同，共同遵守下列條款。 　　第一條：勞動合同期限 　　雙方約定按下列第?款確定勞動合同期限： 　　（一）本合同自______年______月______日至______年______月______日止。 　　期限為?個月。 　　合同期滿自行終止勞動關系。 　　如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同（續訂合同時不再實行試用期）。 　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同。 　　合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。 　　3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 　　合同從______年______月______日至______年______月______日止。 　　其中試用期?個月（日），從______年______月______日至______年______月______日止。 　　第二條：工作內容 　?。ㄒ唬┘追礁鶕ぷ餍枰鸵曳阶陨項l件（專業、能力）安排乙方在______________工作崗位（工種）上工作，并可根據工作需要和乙方的工作表現及考核情況，調整乙方的工作崗位。 　?。ǘ┮曳綉凑占追降囊螅男袓徫宦氊?，遵守公司章程及公司規章制度，按時按質完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容，達到甲方標準要求。 　　第三條：工作時間和休息休假 　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r間 　　甲方根據崗位工作內容和性質不同，實行不同的工作時間制： 　　1、生產一線崗位：實行綜合計算工時制，以季度為周期，由公司根據崗位任職資格及公司技術設備情況，制訂出季度工時定額。 　　2、管理、技術等崗位：目標工作制，以完成既定工作目標任務為標準。 　　3、小車駕駛員：不定時工作制，根據工作需要。 　　4、保衛和其他輪值班人員：標準工作制，按國家規定標準時間。 　?。ǘ┮曳较碛袊乙幎ǖ姆ǘü澕偃招菁贆嗬⑾碛胁〖?、婚假、喪假、計劃生育假、節日假、探親假、年休假、看護假等有薪假期，期間待遇按甲方有關規定執行。 　　第四條：培訓、生產、工作條件和勞動保護 　?。ㄒ唬┘追截撠煂σ曳竭M行政治思想、職業道德、業務技術和企業規章制度的教育培訓，乙方有義務接受甲方的培訓和考核。 　?。ǘ┘追綉獮橐曳教峁┓弦幎ǖ膭趧颖Ｗo設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措