企業員工雇傭合同 　　企業員工雇傭合同 　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同起到的作用越來越大，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的企業員工雇傭合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　企業員工雇傭合同1 　　甲方（用人單位）名稱：___________________ 　　乙方（受聘人員）姓名：___________________ 　　根據國家法律和有關政策，甲乙雙方平等協商后自愿簽訂本合同： 　　 1、合同期限 　?。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜墓蛡蚝贤：贤谙迯腳_______年________月________日至________年________月________日止。試用期從試用期開始________年________月________日至________年________月________日止。 　?。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的雇傭合同。合同期限從________年________月________從法定或約定的終止（終止）合同的條件開始。試用期從試用期開始________年________月________日起至________年________月________日止。 　　（三）本合同為完成一定工作期限的雇傭合同。合同期限從___________之日起至___________日止（起止時間必須明確具體）。 　　 二、工作性質及考核指標 　　乙方同意根據甲方的工作需要，在________崗位工作，完成崗位承擔的任務。 　　每月（每季度、每年）考核指標_______________________ 　　 三、勞動報酬 　　乙方就業期間的基本工資為月____________元，獎金見甲方獎金分配制度。 　　 四、甲方的權利義務 　?。ㄒ唬┘追降臋嗬?。 　　1、按照國家有關規定和甲方規章制度行使乙方的管理權、考核權和獎懲權。 　　2、甲方有權在合同期間調整乙方的工作。 　　3、有下列情形之一的，甲方可隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前30天通知的限制： 　?。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷趦劝l現不符合錄用條件的； 　　（二）乙方________________。 　?。ㄈ┮曳絿乐剡`反甲方工作責任制或者甲方規章制度的； 　?。ㄋ模┮曳絿乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害； 　?。ㄎ澹┮曳揭婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?； 　?。┮曳竭B續________月（季度、年）考核確定為不稱職； 　?。?）不勝任現職工作，不接受其他安排的。 　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前30天書面通知乙方： 　?。ㄒ唬┮曳揭蚬』蜇搨谝幎ǖ尼t療期滿后，不能從事甲方另行安排的原工作； 　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎浥嘤柣蛘{整后仍不能勝任工作； 　?。ㄈ┯喠⒐蛡蚝贤罁目陀^情況發生重大變化，導致原雇傭合同無法履行，當事人協商不能就變更雇傭合同達成協議的； 　　（四）甲方在法定整頓期間瀕臨破產或生產經營狀況嚴重困難的，確實需要裁員。 　　5、甲方有權要求乙方或其他不當行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 　　甲方的義務。 　　1、遵守國家法律、法規和政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利于員工積極性和創造性的企業環境。 　　2、負責政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法、規章制度的教育培訓。 　　3、乙方有