2024年最新勞動合同范本通用版 　　甲方（用人單位）：____________ 　　住所：__________________ 　　法定代表人：_________________ 　　乙方（勞動者）：_________________ 　　身份證號碼：_________________ 　　有效聯系地址：_________________ 　　電話：___________________ 　　電子郵箱：__________________ 　　緊急聯系人及聯系方式：____________ 　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。 　　一、勞動合同期限 　　雙方同意，勞動合同期限采取如下第____種形式： 　?。?）本合同為固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止。 　　（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：_________________。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。 　?。?）無固定期限勞動合同。其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止。 　　二、工作內容和工作地點 　　1.乙方同意在__________崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。 　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。 　　2.甲乙雙方確認工作地點為__________________。 　　甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。 　　如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。 　　乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。 　　3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整： 　?。?）連續兩個月無法完成月任務業績指標的； 　?。?）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的； 　?。?）員工不論何種原因連續_____個月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的； 　?。?）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的； 　?。?）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。 　　（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。 　?。?）績效考核結果為不合格或不勝任工作的； 　?。?）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的； 　?。?）其他原因：_________________。 　　乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。 　　三、勞動報酬 　　1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：_______________。 　　試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。 　　2.甲方于每月_____日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。 　　3. 乙方