長期勞動合同 　　長期勞動合同 　　隨著法律知識的普及，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的長期勞動合同，希望能夠幫助到大家。 　　長期勞動合同 篇1 　　甲方(用人單位)名稱：_______________ 　　住所：________________________ 　　法定代表人(委托代表人)：__________ 　　乙方(勞動者)姓名：_______________ 　　家庭住址：_________________________ 　　居民身份證號碼：____________________ 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同期限和期限 　　第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。 　　其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。 　　二、工作內容和工作地點 　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 　　三、工作時間和休息休假 　　第五條 乙方實行標準工時工作制。 　　第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。 　　四、勞動報酬 　　第八條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。 　　第九條 乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 　　第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。 　　第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 　　第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 　　五、社會保險和福利待遇 　　第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 　　第十四條 乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。 　　六、勞動紀律和規章制度 　　第十五條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。 　　第十六條 乙方應嚴格