個體勞動合同 　　合同中的條款可以保護各方的合法權益，例如在勞動合同中規定工資、福利和工作時間等。個體勞動合同要怎么寫？接下來給大家帶來個體勞動合同，方便大家學習。 　　個體勞動合同篇1 　　甲方：_______________________ 　　住所：_______________________ 　　聯系電話：_______________ 　　乙方：_______________________ 　　住所：_______________________ 　　居民身份證號碼：________________________ 　　聯系電話：_______________ 　　雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第二條試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形： 　　1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的。 　　2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的。 　　3.乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。 　　4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的。 　　5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。 　　6.隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的。 　　7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。 　　8.乙方在試用期內存在工作失誤的。 　　9.乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的。 　　10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。 　　第三條乙方同意在甲方從事_________工作。甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。 　　第四條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。 　　第五條乙方的工作點為_______________。 　　第六條甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資數額為_____元(大寫：_________)，其中試用期間工資為_____元(大寫：_________)(不