試用期員工勞動合同 　　試用期員工勞動合同 　　在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的試用期員工勞動合同，希望能夠幫助到大家。 　　編號： 　　甲方(用人單位)： 　　法定代表人(主要負責人)： 　　經濟類型： 　　通訊地址： 　　聯系人： 　　聯系電話： 　　乙方(員工)：性別： 　　身份證號碼： 　　戶籍地址： 　　通訊地址： 　　聯系電話： 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。 　　 一、合同期限和工作內容。 　　第一條本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。期限為______年______(月)。 　　試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。 　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位______(工種)工作。 　　第三條乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。 　　 二、工作時間 　　第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。 　　第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。 　　 三、勞動保護、勞動條件 　　第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 　　第七條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　第八條甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 　　 四、勞動報酬 　　第八條乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于元，其中試用期間勞動報酬為元。 　　第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。 　　第十條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。 　　 五、社會保險和福利 　　第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。第十六條甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。 　　第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害