靈活就業協議書 　　靈活就業協議書（精選） 　　在現在的社會生活中，協議使用的情況越來越多，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？以下是小編精心整理的靈活就業協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　靈活就業協議書1 　　靈活就業合同書甲方（用人單位）： 乙方（姓名）：根據有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂靈活就業合同書。 　　一、靈活就業合同期限為本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自 年月日起至 年 　　月日止。其中試用期為 個月，自年月日起至年月日。靈活就業合同期滿不再續簽合同或合同期內解除合同的，本合同自動中止，勞動關系自動解除。 　　二、工作時間和休息休假 　　1、乙方崗位實行工時制度（a、標準工時制b、不定時制 c、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。 　　2、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。 　　三、勞動報酬 　　1、甲方以貨幣形式于下月 日前支付乙方當月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 　　2、月工資標準為 元（大寫： 元人民幣）。 　　四、社會保險 　　甲方按國家有關規定，承擔用人單位應繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費。 　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。 　　六、靈活就業合同的解除和終止 　　1、本合同的解除和終止按靈活就業合同執行。 　　2、出現以下情形，甲方可以解除本合同： 　　（1）乙方連續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的。 　　（2）乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職， 造成嚴重后果或較大經濟損失的。 　　（3）乙方擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。 　?。?）甲方定期或不定期對乙方進行考核，考核不合格的。 　　3、合同期內甲方或乙方提出解除合同的，應提前一個月告知對方。 　　七、違反或解除靈活就業合同的責任 　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。 　　2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同 的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行靈活就業合同或者已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 　　八、勞動爭議的處理 　　因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的`，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，可到當地人民法院提起訴訟。 　　九、雙方約定的其他事項 　　1、勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從甲方管理。 　　2、培 訓：甲方應對乙方進行