有限責任公司員工聘用協議書 　　有限責任公司員工聘用協議書 　　在不斷進步的時代，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議能夠保證雙方合作愉快。那么寫協議真的很難嗎？下面是小編收集整理的有限責任公司員工聘用協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　甲方（用人單位）名稱：___________________ 　　單位性質：_________________ 　　地址：_________________ 　　法定代表人（主要負責人）：__________________ 　　乙方（勞動者）姓名：__________性別：______民族：_________ 　　戶籍所在地：___________________ 　　現居住地址：___________________ 　　身份證號碼：___________________ 　　甲乙雙方本著合法、公正、平等、自愿、協商一致以及誠實守信的原則，根據相關法律法規達成以下協議。 　　一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：______年______月______日 　　第一條經雙方協商一致，本合同限期采取下列第種形式： 　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_____年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日。 　?。ǘo固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。 　?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_____年______月______日起至時止。 　　 二、工作內容和工作地點 　　第二條根據工作崗位的需求，甲方決定委派乙方擔任_________________職務，在以下辦公地點進行工作___________________。雙方可簽署崗位協議書，對具體職責進行合理約定。 　　第三條乙方必須按照甲方規定的工作內容和要求，認真履行自己的職責，并在規定的時間內完成工作任務。同時，乙方需遵守甲方依法制定的各項規章制度。 　　 三、工作時間和休息休假 　　第四條甲方安排乙方執行第____種工作制。 　　（一）標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。 　?。ǘ┢胶庥嬎愎r制度：每日和每周的平均工作時間不超過法定工作時間限制。 　?。ㄈ榱吮Ｕ下毠さ纳眢w健康并充分尊重他們的意見，甲方應該采用適當的工作和休息方式，例如彈性工作時間制度，以確保職工能享受到合理的休息和假期，并完成生產和工作任務。如果甲方決定實行綜合工時計算或不定時工作制，必須先向勞動保障行政部門報備并獲得批準后方可實施。 　　第五條甲方保障乙方按照法律規定享有休息的權利。乙方享有根據國家規定的節假日、計劃生育假和帶薪年休假等休假權利。 　　第六條根據中華人民共和國勞動法及相關法規，甲方將嚴格遵守勞動定額標準，不得以任何形式強迫乙方加班。然而，在生產經營需要的情況下，甲方將與工會和乙方協商后，可適度延長工作時間，一般每日延長不超過一小時。同時，為保障乙方員工的身體健康，如確有特殊原因需要延長工作時間，延長工作時間也應在每日不超過三小時，每月不超過三十六小時的范圍內進行，并提供相應的保障措施。 　　 四、勞動報酬 　　第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，