解除勞動合同(匯編十三篇) 　　隨著國家不斷貫徹落實科學普法的舉措，合同已然成為人們工作和生活中的“好伙伴”。到底應該如何擬定合同？我們用心制作的“解除勞動合同”一定能滿足您的需求，請認真研究本文同時收藏以備不時之需！ 　　解除勞動合同篇1 　　銷售人員的勞動合同解除問題 　　隨著市場經濟的發展以及市場競爭的加劇，銷售人員已經成為了每個企業不可或缺的一部分。然而，由于銷售人員職業的特殊性，其經常需要頻繁的外出拜訪客戶，工作強度很大，加之市場競爭激烈，銷售業績很難保證。因此，在企業中，銷售人員的勞動合同解除問題十分常見。本文將探討銷售人員的勞動合同解除問題，并從法律、企業與個人三個層面進行闡述。 　　一、法律層面 　　國家法律對于勞動合同解除有著明確的規定，銷售人員的勞動合同亦然。其中最為常見的原因為以下幾種： 　　1、勞動合同期滿或特別約定的情況下，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同； 　　2、勞動者退休； 　　3、因勞動者身體不適或者職業病被取得法律職業病鑒定證書的，勞動合同可以解除； 　　4、用人單位依法對勞動者進行辭退； 　　5、經勞動者申請，勞動合同可以解除； 　　6、勞動者轉崗就業。 　　需要特別說明的是，企業解除銷售人員合同時要先考慮是否存在“不保值或者不保量”的原因，如果確實存在，企業可以在合同期內進行解除，否則就涉及解除勞動關系或終止勞動合同，需要嚴格按照國家和地方的勞動法規進行辦理。 　　二、企業層面 　　在企業層面，解除銷售人員合同需要先考慮公司的戰略目標，同時也要注重維護員工的合法權益。 　　1、要考慮公司戰略目標。在決定解除銷售人員合同時，企業應該首先考慮到公司整體的戰略目標，并且要和銷售人員本人進行溝通和協商。這樣有利于企業在解除銷售人員合同時不影響公司的整體經營能力，同時也不傷害員工的個人感情。 　　2、要維護員工的合法權益。企業解除銷售人員合同時，必須遵循國家和地方的相關勞動法規，保障員工的基本權益。例如，要在合同中明確解除勞動合同的條件、程序和賠償標準等，以確保員工的合法權益得到充分保障。 　　三、個人層面 　　在個人層面，銷售人員在選擇工作之前應該了解企業的經營狀況、人事政策等相關信息。無論是離職還是被解雇，個人應該注重與企業的溝通和協商，以維護自己的權益。 　　1、了解公司的經營狀況和人事政策。在選擇工作之前，銷售人員應該了解企業的經營狀況和人事政策，以避免在職期間出現與企業不協調的情況導致雙方合作的終止。 　　2、注重與企業的溝通和協商。如果出現了與企業不協調的情況，銷售人員應該注重與企業的溝通和協商，以尋求解決問題的最佳方案。 　　3、維護自己的權益。如果企業選擇解除銷售人員的合同，銷售人員必須了解國家和地方關于勞動合同解除的相關法律法規，以維護自己的合法權益。 　　總之，銷售人員的勞動合同解除問題是企業經營中不可避免的一個環節。無論是從法律、企業還是個人層面來看，都需要尊重這一問題的嚴肅性，注重維護雙方的合法權益。只有這樣，雙方合作才能得以長期保持，同時