員工勞動合同 　　員工勞動合同15篇（經典） 　　在人民愈發重視法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的員工勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　員工勞動合同1 　　甲方：______ 乙方；______ 　　甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。 　　第四條員工教育 　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 　　第五條工作安排與條件 　　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 　　甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 　　第六條勞動保護 　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。 　　第七條勞動保險及福利待遇 　　甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。 　　甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐。 　　第八條解除合同 　　符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 　　甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 　　乙方患病或非因工負傷，按規定的`醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種 　　乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退 　　的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 　　乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 　　符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 　　經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 　　甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。 　　甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。 　　在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 　　乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。 　　乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。 　　女員工在孕期、產期或哺乳期的。 　　乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。 　　任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。 　　乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權